日前，以“敢担当 善创变 勇笃行”为主题的2025骏丰板材迎新晚会在东莞企石生产基地盛大举行，会上骏丰董事长叶诺根表示，推动事业发展，人才是关键；推动品牌年轻化发展，尤其需要年轻人才敢担当勇挑大梁。
一直以来，骏丰板材坚持把人才团队建设作为基础工作，通过“中高层培训”年度培训和日常座谈分享会的结合，从思想层面着手，让年轻人才以“入局”心态，紧盯“高素质”“专业化”目标，淬炼年轻人才成为“硬核担当”。
喊破嗓子，不如干出样子，在“做不好”和“不做”之间，宁可选择“做不好”也不要选择“不做”，叶董表示，年轻人才必须从实践角度切入，常态化安排年轻人才在研发、生产、销售等重点前线经风雨、见世面、壮筋骨，让其在日常工作中站得起、立得住，让有创新能力解决关键问题的年轻人在关键岗位发挥关键作用。
树立实干实绩用人导向，确保有为者有位、有位者善为，激励人才争先奋进，才能让优秀人才队伍持续健康留存和发展。骏丰板材不乏有工作10年、15年、甚至20年以上的员工，除了人性化的管理，更是让敢于担当、善于创新、勇于碰硬的人才获得实惠，才能进一步激发人才队伍敢为、善为的强大动能，让品牌年轻化战略再提速!
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